歷年制計算 人資同學會

人資同學會
#104人資觀點 【如何評選關鍵人才】 企業當深知：「沒有關鍵人才，再好的願景與目標只是空談」。關鍵人才的評選則決定了企業的未來與優勢，本文歸納其重點執行步驟： 1. 《決定關鍵職務》 2. 《訂定人才 …

財政年度
財政年度，又稱會計年度，是指公司或國家每年制定預算或計算收入的統計時間。 但每個國家或其法例所轄的組織各有不同，大抵分成兩類：一是曆年制，一是跨年制。 曆年制 [編輯] 曆年制即是由1月1日起，使用曆年制有中國，德國，法國，波蘭，奧地利，匈牙利，北朝鮮，韓國，南斯拉夫等。

曆年，會計年度，學年度之起迄日期?

【答】 曆年：自1月1日起至12月31日止 會計年度：88年以前，係自上一年7月1日起至當年6月30日止 88年7月1日起，改為曆年制 88年下半年及89年度(88年7月1日至89年12月31日) 90會計年度(90年1月1日至90年12月31日)

【一例一休 特休假】曆年制如何轉換週年制- 中華人事主管協會

一例一休新法上路後，相信「特休假」的轉換也是最困擾HR們的大問題，今日教大家如何簡單將「曆年制」轉換成「週年制」！ 1.首先計算出該員工「週年制」的特休假時數 2.再減去該員工已使用的「特休假」時數 3.找出該員工「特休假」即將到期的時數和時間，且趕緊請員工排休

特休由週年制改為曆年制
21/12/2018 · 周年制的算法對於公司人資系統的負擔比較大 ， 統一換成曆年制比較方便管理 原則上沒有多大的差異 ， 如果有差異 那才是問題 2018-12-20 17:03 #3

營利事業變更會計年度為非曆年制，應注意哪些相關規定？
一般案件，特殊會計年度變更為曆年制時，該如何辦理暫繳申報？ 若公司由特殊會計年度變更為曆年制時，則應按所得稅法第40 條及財政部85年12月11日臺財稅第851927069號函規定計算暫繳稅額。

公司約定採用「曆年制」依月份比例給假，如何計算特別休假？ @ …

Q：雯雯107年10月1日到職，公司約定採用「曆年制」依月份比例給假，在109年雯雯有多少天特別休假？ A：雯雯的例子來說，109年度的特別休假日數，有年資滿1年7日及滿2

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一例一休又改！「周年，曆年，會計」三軌並行│TVBS新聞網

先前特休給假方式才從歷年制，改為由到職日計算的周年制，讓業主手忙腳亂，沒想到現在勞動部預告要增刪勞基法施行細則，制度又大鬆綁，未來

離職特休計算-HR好朋友專區

5/1/2018 · 到職日： 2010/3/16 離職日： 2018/1/5 年資： 7年9個月又21天 應結特休： 106年特休15天-106年已休特休5天+107年應結特休15天-首年已休特休5天=20天